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第524章（第1页）

等陈德发一行人进入会议室后，所有管理层都早早等着了。

双方寒暄后，魏云海亲自介绍起管理层来。

对他来说这些职业经理人都是相处多年的老员工了，尽管他已经拍拍屁股走人了，但他总是要替他们争取不被辞退。

现在经济不景气，被辞退了也就意味着全家失去了生计，这可不是内地，国家管着一切，不开工还能领20元的补贴。

在香江，失业了还不了房贷，是真的会被银行赶出家门，查封房产的，没人跟你讲人情。

这种事情在最近的香江比比皆是。

像彩云之南的天价翡翠生意那么好，有钱人还在继续奢侈生活，而穷人和中产却在苦苦挣扎，贫富差距的拉大，也为将来的社会矛盾爆发埋下了隐患。

“陈董事长，这位是主管生产的副总叶世荣，毕业于曼彻斯特大学药学专业，是我最得利的助手之一，在我们公司已经工作10多年了，工作一直踏踏实实。”

叶世荣冲陈德发微微一躬，态度非常谦虚：“陈董事长好。”

陈夏站在后面仔细观察着叶世荣。

这是一个40多岁的中年男子，戴着眼睛一看就是知识分子的样子，在跟大爷爷说话的时候眼神一直很清澈，没有躲闪和狐疑，不像是一个特别有心机的人。

陈德发也笑着跟他握了握手：“叶副总，你好。”

接着魏云海又介绍一圈：分别是人力部部长叶欣、财务部部长杨嘉蒙、物料部部长王家豪、生产部部长朱闻其、技术部部长钱玉堂，质量检验部部长刘家昌。

面对新老板，所有人都是客客气气的，纷纷以下属的身份问安。

“董事长好。”

“董事长辛苦了。”

陈德发又不是草莽出生，人家当年也是叱咤上海滩的主儿，面对这种场面自然是应付自然，做主了老板的派头。

这也让大家松了一口气，就怕来个土包子不懂管理，那这厂子就更黄了。

第444章职业经理人利弊

对于香江这种资本主义地区来说，有一点好，就是有成熟的职业经理人制度。

这批人工作无所谓忠诚不忠诚，既然雇主给了薪酬，那么他们就会做好自己的那份工，包括保密条款和竞业限制条款都会老实遵守。

对他们来说老板是谁不重要，重要的是谁给他们发薪水。

只有电视剧里才会出现新老板到来，公司中层们纷纷扔下文件和胸牌，大喊一声老子不干了，然后让新老板下来台的现象。

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