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第891章（第1页）

所以越州医院除了安排进各大院校进行校园招聘以外，最好的办法就是“挖人”。

首要目标是挖省城那些医院的医生，反正大家几乎都是同一所大学的附属医院，调人太方便了。

越州医院的工资收入是其他医院的两、三倍，这个是非常有吸引力的，更何总还有那么一个新小区放在那儿，等着大伙儿符合条件去选房。

临安这几大医院的院长有没有意见？

意见很大好不好，虽然陈夏保证不挖专家级别的老医生，但他就是耍了一个小心眼，

这些老头老太太一来不好忽悠，二来陈夏也不要。

他要的是正强力壮，可塑性强的中青年医生，到时往国外这么一送，进修回来个个都能成为精英。

省一院的周忠为啥那么看陈夏不顺眼，陈夏挖走了不少年轻医生也是其中一个原因。

之江省内，陈夏完全可以横着走，别人有意见也只能忍着。

但之江省在八十年代并不是一个发达省份，条件一般，那些顶尖的、有潜力的年轻医生能有几人？

所以陈夏将眼光放向了全国。

比如首都、比如沪市，

这里的顶级医生最多，但最难挖，人家的优越感非常强的，不是特别痴迷技术的医生，很少愿意跑到越州这种十八线小城市去。

那么最好的挖人地方就是其他省的省会城市。

比如八十年代已经慢慢衰落的东北，位于沈阳的中国医科大学的附属医院、哈医大的附属医院、吉林大学的附属医院等等。

这些时候东北医院的水平，远远高于之江省的医院（越州医院除外）

不过当年有多辉煌，后来就有多没落，人才大量流失，从八十年代末就开始了，都往南方跑了。

陈夏就想来个半路拦截，别去广东了，就来之江吧，越州医院欢迎你。

另外可以挖人的地方，就是那些看起来还很穷，但绝对卧虎藏龙的地区。

比如四川的华西医院牛不牛？武汉的同济医院厉不厉害？长沙的湘雅医院要不要放过？

这些医院都太牛了，好苗子一抓一大把。

八十年代，华国刚开放没几年，沿海城市都比较落后，这些中西部地区只能用“很穷”来形容。

哪怕你在省城也没用，省城大量的国企倒闭潮已经开始了，大家都没钱了，你医院能独善其身？

那些有理想有抱负的中青年医生，申请不到课题，没有药企的赞助，收入普遍偏低，于是就动了跑到南方或国外的想法。

关键时刻，越州医院带团来了，全院正副四个院长全体出动，名义上非常好听：

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