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第222章（第2页）

一线大城市六成白领处于“过劳”状态，亚健康人群高达76，这些都是“过劳死”的潜在危险人群。

半数以上的上班族，在上班时间没有任何运动。

67的上班族，每周加班在5小时以上。

对工作环境满意的上班族，仅有20。

七成以上的加班者有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕等症状。

57的加班者睡眠少于7小时。

只有26的加班白领能保证三餐正常时间饮食。

华夏地区的每年猝死人数达到了60万，为全世界之最。其中许多人的猝死与长时间的加班劳动密切相关。

……

种种这些数据，都是来自于权威机构的分析报告。

接下来，这篇文章又简单分析了过劳死的成因，以及目前世界范围内的过劳死维权困难情况。

根据目前的法律规定，在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即：工作时间、工作场所（地点）以及工作因素（或工作原因）。

但是，“过劳死”通常发生在劳动者的家中，很难说是工作时间，而死者家属通常较难证明死亡时是在工作过程中或工作岗位上。

此外，“过劳死”通常是因为劳累过度导致的心肌梗死或其他类型的猝死，死者家属很难证明死者是因为工作而过度劳累造成的死亡结果。

总而言之，现实中，过劳死的发生过程通常是劳动者因较长时间或较大强度的工作，而导致正常的生活作息规律受到影响，进而使得自己的疲劳感不断积累从而达到过度劳累的状态，最终因过劳状态的持续导致死亡。

因此，过劳死的发生地点有可能不在工作场所或工作岗位上，大多数“过劳死”将无法被认定为工伤，因为单个员工即使花钱请了好律师，也很难跟大公司的法务团队相抗衡。

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第185章试玩！

这篇文章大概是引起了大范围的共鸣，所以阅读量很快就破了十万加，而且下方留言的几个热门评论的点赞数也达到了一万以上。

“没一个工作是按时下班的，都是拖，开个会都要等下班时开，一开就是几个小时。说一些无关紧要的，总是要每个说一下当天工作的总结，总结完了，还要你说明天的计划，等等细微程序。根本就是在浪费生命！”

“呵呵，最可怕的是拼死拼活，累成狗，还穷。想让韭菜加班，又不给钱。”

“有时候加班就是一种氛围，大家都加班你也不好意思走，只能在那磨洋工……”

“说什么努力工作、为自己奋斗，那都是老板给灌的毒鸡汤！让员工甘心被剥削，给了一个漂亮的名字叫敬业和奉献。等你没有利用价值了，你会被无情的踢开。”

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