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第八百零八章 冯林是这么容易套路的（第1页）

这个“来”字咬的很重，楚垣夕本来没往这个方向动脑子，但是听到之后，突然产生一个大胆的想法。

于是第二天，巴人娱乐里，楚垣夕正襟危坐等候冯林。

因为是周日，巴人这边基本歇工，到岗的人非常少，只有正常值班的几个人。不过小康那边还有不少人气，特别是地图组下周就要成立，因此分管技术的周鸣钧不得不牺牲周日的时间拉着人资的同事核对各种情况。

楚垣夕也在看小康的招聘。他作为小康的总裁除了协管所有业务线，也要分管一些直通一线的具体业务，比如所有和现金流相关的，包括虚拟现金流，也就是系统内部的经济循环。此外小康的宣传线实际上也在楚垣夕的控制之下，特别是利用自媒体的部分，和巴人集团交叉。

所以他这条线上也有招聘需求，现在手上拿的就是人资部门根据他的需求提交的招聘样板：

小康生活|高级运营总监|30-60万|帝都|本科|1-2人

地点：朝阳区惠新西街

主要职责

1总体负责业务运营，包括app产品运营，营销活动策划和执行，负责用户积分与任务相关产品的规划和落地。

2对项目运营情况进行评估，深入挖掘用户需求，维护用户积分流通机制及权益分配模式。

3监督管理本部门工作任务的申请和发放，维护规范、高效的运营管理体系。

4结合业务运营数据多维度分析，建设用户分层和成长体系以及激励机制。引导和激励不同层级的用户群发挥各自的作用，沉淀出长线产品

5配合市场部进行网络广告的投放，并能不断创新有效的推广方案；开展论坛营销、ed、公关软文、口碑营销、在线广告、事件宣传、媒体合作等。带动用户参与，提高活跃度，塑造品牌口碑、引导口碑传播。

职位必备项及排除项

统招本科以上学历。

三年以上工作经验。

具备数据分析能力。

具备强大的理解和执行能力。

跳槽频率高于一年一跳以上者不考虑。

其它项

1具有运营总监岗位经历者优先。

2热衷研究用户心理学者优先。

3具备网络营销策划能力及活动组织能力者优先。

4有视频直播运用工作经验者优先。

5具备团队管理和建设能力者优先。

需管理5人团队，直接对总裁汇报。

薪酬福利

25k-50kx13薪+奖金。有期权发放。

楚垣夕在这个模板上写写画画改了又改，总觉得不满意，因为没法把经济循环的需求明确的表达在招聘书里。实际上现在这份招聘书已经有点混乱了，要求的能力比较诡异，不过好在可以招两个人，应聘者不用完全满足所有需求。

但是招聘书又不能当成项目说明书，这个经济内循环虽然可以归为营销活动和用户积分，但是具体要求是无论如何也没法在招聘书里写明白的，要想写明白就要把小康的玩法广而告之，那就太扯淡了。

所以想来想去，楚垣夕在“其他项”里加了一条，而且放在第一条：具有游戏数值策划经验者优先。他的这套玩法别人可能理解起来有难度，游戏公司数值策划秒懂。

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