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第309章（第1页）

设计部的人彻底心服口服了。再没人质疑半分。

“谢谢大家今天的‘热烈欢迎’，也希望大家以后能尽量配合我的工作。”

宁馨昂首挺胸，脊背挺得笔直，目光澄澈地望着众人：“还有一点我想和大家说明。”

她礼貌地指向程俊浩，与众人说：“我们程俊浩先生既然在公司担任经理。我们就不要称呼他为‘老师’了，而是喊一声‘经理’更合适。大家觉得呢？”

因为程俊浩是老师，所以在场的人都喊着他老师。

但是这样并不妥当。

在公司时间久了大家都这么喊的话，往往会削弱了程俊浩作为‘经理’的存在感。而加重了别人对他作为‘老师’的印象。

老师总是在教授知识，向人答疑的。

当老师说出一件事的话，别人立刻提出质疑，好像没什么不妥当的。可如果在公司里，这个形成了一种习惯的话，就非常不好。

这也是为什么刚才程俊浩介绍宁馨的时候，那些人直接就先质疑出来。而不是等到介绍仪式完成后，散会的时候再和程俊浩私底下谈一谈这个问题。

所幸的是，宁馨一向喜欢有备无患未雨绸缪，所以提前准备好了资料，可以当场反驳他们。

但，如果来的人没有准备好面对所有人的质疑呢？

当然了。也可以理解为，没有办法当场应对的人，根本胜任不了这样的工作。

可是一般来说，暂代董事长都表示新来的同事可以担任这些职位了，这事儿应该就铁板钉钉没什么问题了。

那么新来的同事也不会想到会被当众质疑而去准备这些吧？

所以宁馨觉得，这个公司还是存有一定的管理上的细节问题。

不过也不太要紧。

先把这几个小事儿处理完后，晚些她再让唐景川帮忙找一些好的管理人才，来帮忙管着公司就好。

宁馨知道，唐景川在这方面选人是真的准。

之前爸妈刚刚接手锦衣绣的事务时，是完全两眼一抹黑什么都不懂的。

多亏了唐景川找到的人在旁边协助二老，这才让锦衣绣在洛万隆先生去世后，依然保持着正常运作。继而在新老板接任后，步入正轨，没有出现任何问题。

宁馨想，在管理方面，她就还是找唐景川帮忙好了。

毕竟在这方面，他才是真正的高手。

设计部的组长举手发问：“请问我们接下来的新款设计，是由您来带队监管的吗？”

“没错。因为现在的年轻人的审美，已经和我们‘凰语’以前的设计方向产生了偏差，所以我们要改掉以前的旧思维，来更加适应现在的市场。”

宁馨答完后，又补充道：“平时我时间太紧了，没空天天过来。我们可以找时间商议，或者开网络会议来商讨。”

设计部的两个组长纷纷表态：“没问题。一切听您的。”

之后就“凰语”的发展方向，宁馨又简单谈了谈自己的想法和一些打算。

所有人都认真听着。

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