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外包幕后团队原本是属于娱乐行业最底层的,因为几乎所有娱乐公司自己养的团队都刚刚好够每年计划内的产量。
只有偶尔计划外的工作,才会想起外包团队来。
所以外包团队一直都是买方市场,供过于求,要看娱乐公司的脸色吃饭。
但是现在一些字变成了卖方市场,供不应求,娱乐公司开始说软话,加钱了。
这让他们有一种天上掉馅饼的错觉,但毕竟人力是有限的,即便给的钱再多,接不了就是接不了。
这个时候,各大公司终于意识到问题的严重性了。
今年以星河,花纳天宇为首的大公司早在开年就已经开始拉高产量了。
平时开年第一个季度,最多也就上线公示150部电视剧,但是今年第一季度,已经公示了180部,平均每个月60部,一天2部,其中星河贡献了30部。
而第二季度才过去半个月,已经公示了70部!其中星河23部,花纳天宇20部,而且在内网备案中,星河这个季度已经报备了73部电视剧,花纳天宇报备了82部。
光是这两家,已经完成了以往的产量,如果再加上其他公司,那么这个季度的电视剧产量,将会直接翻倍!
本来竞争就激烈的电视剧行业,突然产量翻倍,这绝对不是一个好信号。
因为用户的时间有限,而且用户时长可不只是多看了别人家一集,就可能少看自己家一集的排队算法。
同类型的竞争,是淘汰制!
因为市场总量不会有变化,被淘汰就意味着力捧的演员没有人气,没有话题炒作,也就没有了商业价值,这个淘汰成本对于一些小公司是致命的。
以前产量正常的时候,小公司的电视剧就算再差,也会有一些‘剧荒’的观众看一看,只要有几千个观众看,公司就能把数据注水到几十万播放量,有了播放量,就能营销赚钱了。
但是现在行业内卷,观众们几乎是目不暇接的情况下,就不存在剧荒情况,那么就剩下残酷的淘汰了。
最后只有剩者为王。
而且影视剧产量的增加,也意味着流量瓜分更加残酷,本来就没什么钱做宣传的小公司,这下更是死路一条了。
有潜力的艺人苗子抢不到,宣发资源也抢不到,现在连外包团队都抢不到!
那还玩儿个屁!
许多公司的老板看清行情后,瞬间就崩溃了。
纷纷痛骂星河,花纳天宇这些大公司不给人活路。
于是有些果断的老板直接宣布解散。
有些心存侥幸的老板选择裁员,以前娱乐圈的钱好赚,多养几个人无所谓,一个艺人配几个助理很正常,现在行业大环境不好,别说助理了,经纪人都要竞争上岗。
一时间,娱乐圈内出现了大量的失业人员,其中基本上都是一些助理,前台等行政行业,以及一些被公司放弃的艺人。
当一个行业开始大量裁员的时候,意味着这个行业正在走下坡路。
这些被突然裁员的打工人们也很懵,甚至都想不出原因。
行业不景气的时候,不应该加大投入竞争吗?直接节流算怎么回事儿?
同时他们也越发看明白,这个行业啊,也没想象中那么安逸,这个时候他们就突然想起来之前一直看不起的星河传媒了。
星河传媒的工薪体系一直都是业内的‘笑话’。
固定死工资模式,在娱乐圈这种名利场简直是离经叛道,几乎全行业人的共识都是,指望着自家公司的艺人爆火之后人,一人得道鸡犬升天带他们走上人生巅峰。
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