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第150章（第1页）

梁好运跟所有保安开会，询问他们都擅长什么，除了后勤经理和两个车间主任，其他人细分，分出只管工厂安全保证，只管产品质量，只管销售接待等等。虽说除了保安这块，每个部门只有一到两人，可是架构出来，以后不论招人还是用人都方便了。

不过还有一点让梁好运很头疼，会计。

没过几天，门卫从家里回来，给她带来一人。

梁好运懵了，看着门卫，什么情况啊。

原来是门卫以前待的那个厂经过裁员也没撑下去，上半年就完蛋了。厂里的职工除了几个学历高的全下岗了。

下岗再就业很难，往常自认为拿着铁饭碗，很看不上私企的人，在面对梁好运的打量时，头一次生出自卑。

那天跟十几个保安开会，车间里的工人不知道，闲着没事的门卫看得一清二楚。门卫好奇问一句，咋分那么细。梁好运跟他念叨两句，顺口说，还不够，还差会计。门卫接了句，他帮忙找找。

梁好运一直以为不过安慰她。万万没想到，他真把人弄来了。

门卫瞧着梁好运不说话，心底有些不安：“她当了十几年会计，大账小账从不含糊。”

梁好运只是一时没反应过来，回过神笑道：“那行，先试用一个月。我们这里是私企，工资待遇可能没法跟国营单位比。不过年底有奖金。”

门卫连连点头证明这点，对会计道：“像我也有，一人一百过节费。”

门卫都有一百，那会计肯定只多不少。

梁好运见她同意，就让门卫去找女宿舍管理员。其实管理员最初是清洁工。后来女员工半夜不睡，聊天胡闹，很影响第二天工作，梁好运就让其兼管理员。

找个能写会算有经验的会计不容易，待遇肯定比普通员工好一些。所以这个会计就分到一个单间。

车间员工学历最高的也不过是小学四年级，很佩服识文断字的人，看到会计待遇这么好，自是没有任何意见。

有了会计，梁好运跟会计交接好，工作轻松多了，便去美院，跟设计团队商量外包装。

八宝粥的瓶子是红色底，然后很醒目的一碗白瓷装的八宝粥。矿泉水的商标图案，梁好运也想用红色作底。

设计团队画出来，梁好运怎么看都不舒服。

团队老师便问梁好运：“白色的底行吗？”

“白色的？”梁好运想象一下，“外面这层塑料薄膜如果用白色，看起来很廉价。银灰色呢？”

团队老师：“我们都行，不过是改个颜料，就怕厂家做不成你要的那种效果。”

要质感就得加磨砂，梁好运也担心这点。

梁好运指着外层设计图，“现在只有公分宽，能不能加到十至十五公分？”

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