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第492章（第1页）

只觉得很骄傲，这一切都是妈妈和赵叔叔共同带来的改变嘛。

所以等赵德柱懒洋洋的出来。

看到的就是一群女生在陈燕玲的带领下，顺着整个高尔夫度假村步行熟悉酒店管理的结构。

陈燕玲真的聪明，她意识到了赵德柱一定要带她出来，不是小鹿乱撞的以为要骗上床，更不是幻想自己能打得比高雨欣好。

而是体验别人的高尔夫俱乐部、高尔夫酒店是什么样。

在江州很难闭门造车的新兴行业。

出来这么走一遭，什么都清楚了。

球会俱乐部的前门覆盖停车场，门童、大堂经理在前厅，保持四五星酒店的前台标准，这就是南云俱乐部目前做得比较差的地方。

至于琳琅满目的高尔夫用品店、户外用品店那就更加稀缺。

餐厅、咖啡厅、休息区这些工作区域的人员配备。

甚至遍布球场休憩的小卖部、小茶室，这些顶级高尔夫俱乐部才具备的各种环节。

大家终于和往日在课本上看到的那些术语联系起来了。

终于明白为什么要进行工作流程、人员岗位责任制等等看似琐碎复杂多余的工作安排。

陈燕玲甚至带着大家都开始做笔记了！

结果这种好学的场面，被赵德柱过来就破坏：“刚来别把自己绷太紧……走，逛街去！叔叔给你们买漂亮的泳衣！”

穿得还挺正式的女生们，纷纷有点脸红。

尤其是女高中生，瞬间瞪大眼。

这个叔叔哪点都好，就是跟小姐姐们厮混得太熟练了。

第297章钓鱼执法

其实赵德柱没意识到。

他这种直接把高职学生拉动起来在工作实践中学习的模式。

固然是因为没人能全面的教导他们。

很多工作都是全新产业，可以说全世界都在摸索。

但这种学生的身份，显然让高雨欣他们习惯于服从学习。

如果其中再出现陈燕玲、潘江源这种善于学习的尖子带动。

这就叫学习型组织。

在体制内混过的人都不陌生这个说法。

甭管什么组织，只要能持续学习、工作、改进、提高、再学习……几年坚持下来肯定出类拔萃。

当年先辈们就是这样打下江山的。

说到底，赵德柱和龙芷羽联手带出来的是一支古今中外成功率都很高的学生军。

所以他也是够偏心，不管那些已经能给他创造巨大利润价值的工程师，要求酒店派了辆豪华中巴，把大家拉到旁边城镇上。

拿出自己在曼谷就对换的外币开始给女生们发福利：“人人都有，每天补贴两百块，换算过来是多少呢？一千铢好啦，最后一人五千块算是找我借的，上班拿工资了慢慢还，出来打比赛还是别忘了父母，给家里买点礼物回去。”

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