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第1094章（第1页）

但也就是个过得舒服，要靠这个自己创业肯定不行，真摸鱼偷懒，啥东西都没有，时间稍长也瞒不住。

所以这部分人也许学历不好看，来源更是五花八门，甚至还有修手机出身的手艺人。

却呈现出很有生命力和创意的天马行空。

拼命的想抓住这个机会，成天在国际手机论坛、技术网站上面找寻亮点。

比高管们反而有活力。

赵德柱自己不会学，就招了这样一些人来代替他学。

每个月才几十万的开支而已，付得起。

第646章、接盘侠，你在哪里

也就是在这个过程中，陆续有人贴出了团队要求，在整个产业园自己的论坛上公布自己的想法要求，寻求哪方面的合作者。

水平高低不同的工程师们有人热心回应，居然也有人冷嘲热讽。

但陆续那个做手机桌面软件的家伙还是找到几个搭档，花了三天时间把照片整理、文件整理、备忘录整理等常用工具做出来，还整合在一起，得到了陈晓龙的认可。

然后移植到手机上作为研究院推出，wb之后第二个app。

赵德柱对这个东西有点似曾相识，但又说不出来细节，更是在上一世没听说这个叫马俊的家伙。

那就奖励五万块钱吧，鼓励大家做出更多的类似app。

就是顺着这件事。

赵德柱开始鼓励各个技术部门的工程师、技术员们，不要局限在自己那点本职工作。

而是充分开发自己的思维，学马俊他们这帮人一样，做东西凑团队。

尽可能把目前日常工作转交给高职实习生来做。

又或者在自己的新团队里面，多吸纳高职实习生降低成本。

这个他是有点概念的，好像企鹅后来就用了这种事业部的模式，其实包括他从二富手中接到第一次投资做游戏事业部，就是类似的做法。

每个技术环节开发出来的新东西，一旦证明有点意思有未来，那就独立成事业部。

就像杨溢川他们那样，能把一个有特点的输入法做出来，那么杨溢川就是这家公司的ceo，享受的就是公司高层级别待遇。

所以说整个产业园的技术工作人员们，全都被发动起来了。

既惶惶不安会不会被调整工作，又充满希望的各自畅想能搞出什么新东西来。

陈晓龙开发的产业园内部论坛上，每天都有各种热火朝天的谈论。

主要就是围绕手机软件开发、t周边软件开发、游戏开发、wb周边软件开发，这几个重要环节挖空心思。

陆续也有关于音乐播放器、视频播放器、电子书等等一系列app的开发团队建立。

有些还是基于工作之外的业余松散团队。

让产业园的技术气氛超级浓厚。

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