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第1141章（第1页）

好像忽然就感到家里要有经济困难似的。

赵德柱忍不住展开手臂，左右都抱着开心：“对，一家人在一起才最重要，不过退让股份也不是白退的，譬如今年完了我退百分之五出来分给表现出色的优秀员工、高管，公司得拿钱从我这里买，明白吗，换百来亿也是没问题的。”

结果老婆女儿都齐齐摇头：“算了算了，要那么多来干什么呢，我们一家也用不了那么多，对吗？”

所以这就是为什么赵德柱回家就跟哈巴狗似的。

对比上一世那种可劲造，比着挖墙脚的亲友老婆，这就是他最大的幸福所在。

感动得眼泪都要出来了：“对，其实我一直有个觉悟，就是你这辈子到底该值多少钱，跟你的能力水平有关，少了当然使劲去赚，可如果你就只有一百万的命，超过这个坎，这钱搂不住就成了杀人的刀，起码也会跟割肉一样割到一百万才能保平安，很显然我现在搂百来亿确实搂不住，那还不如主动松开手。”

这才是血的教训。

第673章、我有点后悔创立t了

但实际上，赵德柱还是妄自菲薄了点。

他可能的确还是个百万级的文盲，但架不住身边已经聚拢了一批国内堪称最顶级的左膀右臂啊。

起码庞勇还在陈半桥手下，就是个五十亿美元级别的财务官。

他在沪海这一周可不是搁家里度假，好好生生的把整个企业骨架梳理出来。

在夏姐和赵德柱的合计上更加精细精准。

大约百分之二十的股份会以教育基金会的形式反哺江州市乃至全国教育行业。

这个基金会要交给教育部门监管，每年该给多少，都按照分红比例来，跟上市公司年报表差不多。

但具体怎么用，都是基金会自己决定，体制内的官员们一毛钱也沾不上边。

因为未来金额会非常大，这是块巨大的肥肉。

然后夏老板持有的三成股份暂时不动，先拿赵德柱的五成股份来做文章。

每年他退出总股份的百分之一，由t公司按照当年的市场估值收回，然后奖励给企业优秀员工、重大贡献以及高管。

理论上任何人不得超出百分之一，也尽可能不重复奖励给某人。

因为赵德柱会持续退让股权到仅剩百分之一。

但是他对t公司拥有永久一票否决权。

其他激励股权也仅仅拥有股权，而没有投票权经营权。

也就是说这场退让股份起码会持续49年。

让公司起码在半个世纪里，保持源源不断的拥有股份奖励。

而赵德柱变现的资金在这半个世纪里，也能随着企业规模变化不断改变价码。

对于目前就估值超过百亿美元的独角兽企业。

别说千分之一，万分之一的股份都能瞬间给某个员工解决财务自由。

每年都能奖励过百人。

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