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第545章（第1页）

原本裴谦最为担心的是ioi那边，但是这么长时间过去了，也没听到“ioi测试火爆”之类的消息。

大概，在这个结算周期，应该，没有大碍吧？

……

……

12月13日，周一。

酒店会场已经布置好了面试的场地。

吴滨到得很早，但他没想到，考官竟然比他到得更早。

面试的房间中，几个考官相谈甚欢，正在恶补相关知识。

腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点中文网负责人马一群……

基本上都到了。

面试流程是这样的：

当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。

题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。

面试者答题有限时，到时间就必须停止。

而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。

去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。

面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。

如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。

从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。

一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。

但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。

因为紧张！

虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去。

万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总？

负责人负责人，说白了就是负责任的人。

要是负不起这点责任，那还叫什么负责人啊？

所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击一下。

比如，游戏部门的题目是李雅达出的，就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点，以及自己更倾向于要一个什么样的新人。

其他部门也是同理。

打分表非常详细，不仅包括了一些比较实在的内容，比如考生答出了几个知识点，也包括了一些比较虚的内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。

这些都有非常量化的分数，不好乱填。

负责人们一边交流着题目，一边也在聊天。

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