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第153章 腾飞悦动互联3更求订（第2页）

300万米刀，就是2400多万RMB，加上白度的500万RMB。

目前公司可用资金接近3，000万RMB。

这3，000万RMB，对于一家草创公司而言，绝对不是一笔小数目。

陈潇立刻安排了悦动公司的工作。

“翔哥，咱们这块写字楼有多少平？”

“总共100多平。”

王翔刚刚跟着陈潇创业的时候，资金非常紧张，所以租写字楼的时候也不敢大手大脚的花钱。

陈潇又问道：“那这一层写字楼有多少平？”

“这一层写字楼总共有1000多平。”

陈潇二话不说，“全部租下。”

悦动互联和长天科技今后肯定要分开办公。

将一层的写字楼租下，既给了子公司和母公司独立的空间，又方便双方的人员交流。

毕竟陈潇的事业才刚刚起步，大部分都是两套班子，一套人马。

王翔不仅是悦动互联的总经理，也是母公司公司长天科技的总经理。

王翔立刻照办！

他当初在德龙的时候，也没有感觉到如此的成就感。

除了扩大写字楼的面积以外，更重要的就是招揽人才。

无论是11181网站也好随聊软件也好，都需要维护，以及根据市场情况进行产品的升级。

这里的每一项工作都是十分繁琐的，仅仅依靠陈潇个人的能力肯定不够。

只有通过大量招揽人才，才能够促进公司的发展。

目前江州市应届毕业生的待遇还不到1000块钱。

有一些好一点的学生进入公司之后，能够拿1000。

陈潇为了招揽人才，定的工资标准是实习生1000，转正之后一级员工1500起步。

除了工资待遇非常好以外，陈潇让王翔以公司的名义主动为员工购买社保以及公积金。

1996年国家推出了强制社保政策，

但是因为国家劳动人口多，工作岗位少，所以这一个强制社保政策形同虚设。

大部分私人公司给你发工资就不错了，更别说给你买社保和公积金。

陈潇直接给出了社保和公积金政策，无疑是让公司更吸引人，而且会让员工有安全感和归属感。

果不其然，这一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江阳省的优秀人才前来应聘。

整个招聘流程，陈潇亲自参与，他可不希望自己花真金白银招聘过来的是一个花瓶或者是废物。

不过非常可惜的是，目前还不是真正的互联网时代，信息的传导还有一些时间差。

悦动互联能够招聘的人才，大部分都是江阳省本地的人才，其质量和一线城市还是有一定的差距。

不过陈潇对于人才的要求就是能够按照自己的要求做事就行了，不需要人才创新。

如此一来，这一些二三流的人才，其实比一流的人才更加好用。

米国，纽约。

紧跟金融动向的《华尔街日报》捕捉到了IDG这一次数额不大的投资。

几百万米刀的投资，对华尔街的资本大鳄而言，并不算多，只能算是中规中矩。

但是在互联网泡沫时代，IDG连续投资了夏国的白度以及一家不知名的科技公司，还是引起了《华尔街日报》的关注。

《华尔街日报》在头版以“互联网泡沫时代的逆行，夏国市场是蓝海？”为题目，报道了IDG的这次投资。

很快，这篇报道被夏国相关媒体所转载。

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