&esp;&esp;最后还是一位副导演大着胆子道：“王导，的确是最后一位，还是不行？”

&esp;&esp;“不行、太不行了！”

王导重重扣下遥控板，桌面轻晃了一下。

&esp;&esp;“表演浮夸流于表面。

这个角色是一个心思深沉的人，不需要大喊大叫表现自己的愤怒。”

&esp;&esp;制作团队其实也明白总导演的要求，是想找一个演技情绪收放自如的人。

但这对于新人演员来说太难了。

&esp;&esp;有人提议：“要不还是找老派演员吧，他们肯定没问题。”

&esp;&esp;王导沉默了。

&esp;&esp;这部戏与其说是主角与反派，不如说是双主角。

可以的话，他还是想尽量发掘新人。

&esp;&esp;主角戏份不难。

只要气质到位、不惧镜头，他有信心手把手教出来。

&esp;&esp;但反派不一样，情绪不流于表面，需要用眼神和细微的面部表情演戏。

&esp;&esp;如果实在找不到合适的年轻演员，就只能修改剧本人设，把年龄往大改。

&esp;&esp;他沉吟了一会儿，道：“把简历拿过来。”

&esp;&esp;没多久，助理就抱来一纸箱简历。

这里面全是通过简历筛选的人。

&esp;&esp;副导演们面露惊疑。

这是要从头开始选？

&esp;&esp;但王导并没给他们解释，唰唰开始翻看，速度很快，几乎一张不用一秒。

偶尔会停下，让助理调出简历中人选的录像。

&esp;&esp;只是看着看着，他眉头越皱越深。

&esp;&esp;简直一塌糊涂。

远远比不上面试组选出来的几人。

&esp;&esp;果然不该抱有侥幸。

虽然比不上自己，但其他人也算有经验与能力，不可能落下有天赋的演员。