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第1375章（第1页）

等他离开后，蒋雪晴又带了下一名面试者过来。

这是一名四十多岁的中年男人，名字叫王兴军，乔昌智对他的印象是：高级钳工，车床、磨床、刨床、铣床样样精通，工作负责、勤恳，金工车间车间主任人选。

叶纤红请他坐下，简单问了一下他的过往经历，才知道他以前在国营单位上班，因为改制原因，已经下岗了。

这样的人材，不用犹豫，叶纤红就收下了。

基本工资给了八百，试用合格再加，王兴军也没意见。

会给这样的工资，叶纤红主要考虑到他是技术人员，必须看到他的真正能力之后，才比较合适。

接下来又面试了几个人，基本上跟乔昌智的评语一下，她都录用了。

除了一个二十五岁的年轻人。

乔昌智对他的评价是聪明，反应快，学习能力强。后面又加了一句，性格有缺点，易怒。

叶纤红跟他谈了几句，发现他的思路确实很敏捷，你说了上句，他就能明白你下面要说什么。

但是缺点也很明显，有点自以为是，碰到跟自己理念不合的人，容易争辩。

叶纤红思考了一会，最后还是决定放弃这样的人。

不是她不能容忍下属顶撞，而是她希望大家意见相左时，能坐下来谈。

毕竟有人的地方就有江湖，不可能只有一个意见。

但是顺我者昌，逆我者亡的性格，却不是她想要的。

就算他其它地方再出色。

最后面试的结果是，除了三位最后淘汰，其它十八人全部留下了。

这时候已过了十二点，叶纤红肚子也饿了，于是叫上乔昌智和蒋雪晴，一起去附近的饭店吃午饭。

&ldo;这些储备干部，你打算怎么处理？&rdo;等菜上桌的空隙，乔昌智问道。

今天录用的十八人，有六人会去电机厂上班，其它十二人，暂时还没有安排工作。

&ldo;我的意见是，你给他们培训一星期甚至更久，然后根据他们的强项，分别送到下面的工厂实习一段时间，再具体分配工作。&rdo;叶纤红建议道。

现在各分厂暂时没什么问题，但是接下来搬到新厂房后，规模扩大了，原先一个人管几个部门的情形，肯定不合适了。

所以主要部门的中层干部，必须配备好，免得到时手忙脚乱。

行政楼这边，也得招些人进来，总不能只有乔昌智一个光杆司令和几个普通文员。

这样一算，十二个人未必够用。

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