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好,还有没有其他人提意见。”
成本中心负责人马文轩:“关于这个奖金分配机制不透明的问题,白老板,我还有一点点建议。
就是现在都是把项目部的奖金,基本上是说清楚了的,但是事业部的那么多员工的奖金呢?
成本中心及未来建立的各种中心的奖金呢,又怎么计算呢?
我们是不是该把项目部的奖金分配出来呢?
我有一个想法。”
第723章管理问题解决方案(中)
白青婷:“嗯,你说得对,马文轩,你接着说。”
成本中心负责人马文轩:“我认为假设项目部奖金是100的话,那么应该切出来大约30的样子给项目部之外的公司总部的各相关部门,如事业部在总部的人员,各直接管理工程的公司总部员工,如成本中心。
项目部留正常计算出来的奖金的70,按照刚才各位大佬讨论的政策走。
为什么要有这个么个建议呢?
因为我们是工程公司,利润都是来自于项目部,其他地方都是只花钱服务于项目部的地方,并不能够真正地产生利润。
所以把项目部的奖金切一部分出来分配给总部的相关管理人员,是一种合情合理的做法。”
白青婷:“好,马文轩说得不错。
我马上采访一下项目经理代表彭思远。
请彭思远对刚才马文轩表达的观点发表一下看法。”
第五事业部西山项目经理彭思远答道:“白老板,马总刚才所讲的观点,说直白点就是,公司给的奖金应该是整个公司管理工程这一块系统的所有人的,而不应该是只属于项目部的。
这一个观点我是认可的。
但是我不太认可抽走30,这个比例还是太高了。
毕竟项目部的几十号人原则上是只守着一个项目部的,我来举个例子,大家就明白了。
我们来假设一个项目部的人数是二十号人,每两个项目部组成一个生产片区,每三个生产片区组成一个事业部。
那么一个生产片区是62号人,一个事业部有200号人。
这样的话按事业部员工数量测算,暂按每个人250万元年产值计算,一个事业部一年的产值是5个亿。
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