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第1142章（第1页）

把企业的战略问题，分解成很直白的新闻，让尽可能多的员工和管理层参与进来。

这是对企业文化的推动。

很多大企业的问题，就是规章制度和企业文化很难执行下去。

郝文建打造的这个系统，却是帮助任何一个成员，迅速通过系统参与熟悉企业特点。

让员工能更容易的了解企业战略和发展方向这种以往很虚的东西。

而不是简单的在下面抱怨上面瞎几把搞。

也让上面管理层能更透明的知道自己哪些决策很傻逼，员工的抵触抱怨针对什么问题。

消除大型企业内部层级之间的沟通成本。

通俗点说，以前几十百来个人的时候，冯晓婷还能做个包打听。

现在一万多人了……

未来肯定会发展到数万人甚至更多，冯晓婷搞个东厂西厂估计都没法控制。

她也明显没有这种管控能力。

还得人家这种高材生，从企业团队态势感知系统和运营数据镜像着手。

把这块儿建立起来的同时，郝文建顺理成章的也就把各部分的广告、宣传、推广需求都抓在手里了。

更是对以前外包给西南学院影视表演专业，代言人都集中在德喜影业旗下艺人的局面了解清楚。

立刻开始把所有企业的广告计划分别罗列，造出宣传推广费用计划。

06年的广告推广预算大概是12亿。

赵老爷坐在办公室看见李媛媛送上来的总预算表，差点吓得从台阶滚下去：“卧槽，花这么多钱打广告，他该不是吃了回扣吧？”

李媛媛脸颊都颤了下：“今年花了16亿，其中大头是支付给江州传媒、企鹅公司、湘南电视台……我们以前真是没个数儿。”

赵德柱赶紧邀约：“中午我们去吃鱼，压压惊！”

媛媛喜笑颜开的说好，她去叫晓婷姐。

大方得很。

赵德柱确实整个人都轻松不少，毕竟除了这两位。

陈晓龙后世都是以功力绵长著称的。

只要给他推出wx这么个架子，就能绵绵不断的从中发力，让用户被一层层的卷进来。

这种功力可能绝世仅有。

李晓军则是以预测准，下手狠，收手快为特点。

由他来担任大企业入驻t的收割机，赵德柱都不得不叮嘱他服务费用可以适当少收点，要的是天长地久。

李晓军心领神会的得咧，知道你的意思，先套进来再慢慢割肉！

不是这样的！

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